A escolha profissional do jovem ao adulto

Autor - SOARES, Dulce Helena Penna

Assunto - Educação - Orientação Vocacional

Classe - 300S653

Sinopse

Nas últimas décadas o contexto econômico e social do país sofreu enormes transformações: queda do nível de emprego e necessidade de recolocação no mercado; extinção de algumas profissões e surgimento dos jovens, que se manifesta em abandono de cursos e matrículas trancadas.

A partir de questionamento sobre a própria essência da orientação profissional, a autora apresenta sua proposta de compreensão da escolha de uma profissão a partir de uma série de fatores que podem interferir neste momento e familiares políticos, econômicos, sociais, educacionais do homem com seu trabalho, o desenvolvimento da carreira, as influências culturais, assim com a questão da empregabilidade, a globalização e as profissões do futuro também são discutidas.

Emoções tóxicas no trabalho

Autor - FROST, Peter J.

Assunto - Administração de pessoal

Classe - 650F96

Sinopse

Escrito por uma autoridade no assunto e com base em sérias pesquisas e nas próprias experiências do autor, este livro despertará interesse naqueles que sofrem com as chamadas 'dores emocionais' no trabalho. Essas 'dores' são consideradas um novo fenômeno dos dias atuais, pois muitas pessoas, sem conseguir ajuda, têm transformado problemas emocionais em emoções verdadeiramente nocivas, tóxicas, capazes de afetar drasticamente suas vidas pessoal e profissional. Embora trate de alguns temas típicos de best-sellers na área de gestão, este livro foge de chavões e lugares-comuns, abrindo um significativo espaço para a reflexão e o debate.

Emoção no local de trabalho

Autor - RYBACK, David

Assunto - Administração de pessoal

Classe - 650R956

Sinopse

Este livro baseia-se na convicção de que a inteligência emocional - descrita tão bem por cientistas sociais como E.L. Thorndike, Carl Rogers, Peter Salovey , John D. Mayer e Daniel Goleman - pode desempenhar um papel importante para fazer do local de trabalho não apenas um lugar mais produtivo e rentável, mas um lugar mais prazeroso e expressivo, onde passamos boa parte da nossa vida adulta.

A dança das mudanças

Autor - SENGE, Peter M.

Assunto - Mudança organizacional

Classe - 650S

Sinopse

As empresas que se lançam em processos de mudança organizacional, descobrem, após o sucesso inicial, que podem não conseguir sustentação. As novas teorias sobre liderança e sucesso de longo prazo em iniciativas de mudança mostram como acelerar o sucesso e evitar os obstáculos que possam minar a continuidade dos processos. Este livro concebido para executivos e gerentes de todos os níveis nas organizações, revela como os líderes empresariais podem trabalhar em conjunto para prever os desafios que as mudanças profundas forçarão as organizações a enfrentar. Em um formato pragmático e claro, os leitores aprenderão a promover as competências necessárias para superar esses desafios. A obra focaliza as iniciativas de mudança e aprendizagem em empresas como British Petroleum, Chrysler, Dupont, Hewlett- Packard, Toyota, Shell,entre outras, e contém exercícios para serem feitos em grupo e individualmente, depoimentos detalhados de gerentes e líderes e recomendações de suma importância para gerentes de linha, líderes executivos e educadores e outros.

Cultura e poder nas organizações

Autor - FLEURY, Maria Tereza Leme

Assunto - Sociologia - Organização

Classe - 300F635

Sinopse

Os estudos reunidos nesta coletânea procuram, através de uma abordagem interdisciplinar, situar esta temática e discutir criticamente diferentes situações organizacionais. A primeira parte - 'Conceitualizando cultura e poder' reúne textos sobre o desvendar a cultura de uma organização, a cultura organizacional e a instrumentalização do poder e estratégias de socialização organizacional. A segunda parte - 'Pesquisando a cultura e o poder nas organizações' reúne textos sobre as estratégias de composição do poder organizacional, a identidade do poder nas relações de trabalho, o simbólico nas relações de trabalho e o processo de formação de culturas de grupos. A terceira parte - 'Gerenciando a cultura das organizações' procura responder à questão se é a cultura organizacional administrável e discutir a mudança das relações de poder na gestão de recursos humanos.

Criação de conhecimento na empresa - Como as empresas japonesas......

Autor - NONAKA, Ikujiro

Assunto - Administração-Comunicação-Japão

Classe - 650N737

Sinopse

Os autores, especialistas japoneses na área de administração, associam o desempenho das empresas de seu país à capacidade de gerar novos conhecimentos e usá-los no desenvolvimento de produtos e tecnologias de grande êxito e alto grau de inovação.